Положено ли по закону единовременное пособие по рождению, если ребенок умер?

Comments

• Цитата: в конце декабря она рожает третьего ребенка, они его регистрируют (получают свидетельство о рождении), но он через 8 дней тоже умирает, получено на руки свидетельство о смерти. Вопрос: Положено ли по закону единовременное пособие по рождению

  
  Положено. 81-ФЗ
  

  Цитата:Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенкаПраво на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее....При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

  
  Т.о., пособие не выплачивается только в случае рождения мёртвого ребёнка. В Вашем же случае, есть даже свидетельство о рождении.
  
  
  

  Цитата: и уходу за ребенком ( хотя бы 70 дней до родов).

  
  Это не пособие по уходу, а пособие по беременности и родам. И оно, конечно же положено, согласно ст.6 81-ФЗ. А вот отпуск по беремености и родам, в этом случае, придётся досрочно прервать.
• Цитата: Цитата: и уходу за ребенком ( хотя бы 70 дней до родов).Это не пособие по уходу, а пособие по беременности и родам. И оно, конечно же положено, согласно ст.6 81-ФЗ. А вот отпуск по беремености и родам, в этом случае, придётся досрочно прервать.

  
  Добрый вечер!
  Поскольку речь идет о сотруднике, ему не могло назначаться пособие по БиР.
• Цитата: У одного моего сотрудника жена не работала,

  
  

  Цитата: и уходу за ребенком ( хотя бы 70 дней до родов)

  
  А как ваш сотрудник мог ухаживать за ребенком до его рождения? 70 дней до родов и 70 дней после родов даются женщине не для ухода за ребенком, а для сохранения своего здоровья и беременности до родов и восстановления собственного здоровья после родов, поэтому на этот период назначается пособие по беременности и родам, а не по уходу. И назначается оно только застрахованным женщинам , т.е. женщинам, работающим по трудовым договорам. Мужчинам это пособие назначено быть не может никак.
  
  

  Цитата: А вот отпуск по беремености и родам, в этом случае, придётся досрочно прервать.

  
  Хотя это и не по теме, поскольку вопрос касается мужчины. Законодательно не предусмотрена обязанность прерывания отпуска по БиР в случае смерти ребенка до истечения послеродовых 70 дней (или 86 дней в случае сложных родов). Этот период дается женщине для восстановления собственного здоровья, а в случае смерти ребенка это восстановление может быть и более длительным, чем при рождении здорового ребенка. По своему желанию женщина может досрочно прервать отпуск по БиР и выйти на работу, при этом ранее выплаченное пособие за послеродовой период не удерживается. Об этом неоднократно говорили чиновники ФСС, например, в журнале "Зарплата", 2010, N 12:
  
  Возвращать часть пособия после смерти ребенка сотрудница не обязана. Действующим законодательством не предусмотрен возврат ранее выплаченного пособия, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Об этом говорится в ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
  
  Т.М.Ильюхина
  Начальник отдела правового обеспечения страхования
  на случай временной нетрудоспособности и в связи
  с материнством Правового департамента ФСС РФ
  
  Любопытно в этой ситуации то, что если женщина при живом и здоровом ребенке решит досрочно выйти из отпуска по БиР на работу, то ФСС снимет с возмещения пособие за неиспользованые дни отпуска по БиР на основании того,
  что нельзя за одни и те же дни получать и з/плату и пособие. Видимо в случае смерти ребенка послеродовое пособие является как бы компенсацией потери матери ребенка.
• Цитата: Поскольку речь идет о сотруднике, ему не могло назначаться пособие по БиР.

  
  Виноват. Про сотрудника как-то не доглядел...
• Цитата: Законодательно не предусмотрена обязанность прерывания отпуска по БиР в случае смерти ребенка до истечения послеродовых 70 дней (или 86 дней в случае сложных родов).

  
  Согласен. Видимо, длительные "каникулы" отрицательно влияют на работу мозга...
  Если здраво поразмыслить (а во второй рабочий день получается немного лучше ), то, действительно - женщина официально находится на больничном. И прерывать его ради того, чтобы досрочно выйти на работу не имеет ни какого смысла. Ну, разве что
  

  Цитата: По своему желанию женщина может досрочно прервать отпуск по БиР и выйти на работу